SÍNDROME DE BURNOUT: A CONTRIBUIÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NA PROMOÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR

Resumo

O que se propõe neste trabalho é provocar uma reflexão sobre a Síndrome de Burnout, destacando a contribuição do psicólogo organizacional na promoção da saúde do trabalhador. O mundo contemporâneo vem sofrendo uma avalanche informacional e tecnológica, com isso urge o levantar de propostas que propiciem ao ambiente de trabalho um clima provedor de saúde mental. Frente a essa urgência, nos deparamos com a figura do psicólogo que atualmente vem se destacando nas organizações como um mediador de conflitos e uma ferramenta que promove ações que favorecem o crescimento pessoal e socioemocional do trabalhador. A pesquisa baseada na metodologia bibliográfica, fundamentar-se-á em artigos e autores renomados como Cruz (2005), Pereira (2010), Cardoso (2014), Chiavenato (2014) e outros. Considera-se que a Síndrome Burnout advém da necessidade de atenção no gerenciamento da saúde mental e bem-estar dos trabalhadores, daí a relevância da presença de um Psicólogo Organizacional no cenário corporativo, visto que esse ambiente traz em si o desgaste das relações humanas e promove exaustão física e emocional no maior tesouro de uma empresa, seu recurso humano. Logo, a atuação do psicólogo organizacional é um benefício que se amplia a toda gestão, ao colaborar para o crescimento organizacional e, na mesma proporção, promover a saúde do trabalhador que a mantém viva.