O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO COM PROFISSIONAIS QUE ATUAM NA GESTÃO DE PESSOAS NO MUNICÍPIO DE ITAPERUNA

Resumo

Com o passar anos e a evolução da tecnologia, o mercado se tornou mais competitivo, o que demandou às organizações um maior investimento em seus colaboradores, a motivá-los e torna-los parte do processo de desenvolvimento organizacional. Assim, este trabalho pretende mostrar a importância da gestão de pessoas para o desenvolvimento organizacional, para o clima do ambiente organizacional e como eles se relacionam, para que a organização se desenvolva e inclua os colaboradores como parte da organização. Neste sentido, o objetivo geral deste trabalho é compreender o papel da gestão de pessoas no ambiente organizacional. Para tal, foi realizada uma entrevista com dois profissionais de gestão de pessoas que atuam na cidade de Itaperuna-RJ, com o intuito de mostrar a importância desse profissional para o desenvolvimento da organização. Os resultados apontam que o papel do gestor de pessoas é a maximização do desempenho organizacional e a promoção do bem-estar dos colaboradores dentro da organização. Outro ponto importante apresentado pelos respondentes dirige-se à responsabilidade do gestor no que tange o cuidado com os processos que envolvem os colaboradores, desde o processo de recrutamento e seleção, até o suporte e ao bem-estar dos envolvidos.