Análise dos Índices de Turnover no Período da Pandemia da COVID-19: Estudo de Caso em um Laticínio no Noroeste Fluminense

Resumo

O presente trabalho tem como objetivo analisar os índices de turnover no período da pandemia da Covid-19 em um laticínio no noroeste fluminense. Especificamente, foram analisados os índices de turnover dentro da empresa de laticínio, identificando o processo de rotatividade de pessoas no laticínio, ocasionado pelas demissões e admissões nos períodos antes e durante a pandemia da Covid-19. Para tanto, foram coletados dados através de uma entrevista com os gestores do setor de Recursos Humanos, a fim de verificar qual foi o direcionamento da empresa no decorrer deste período pandêmico. De posse dos dados, foram realizadas análises que permitiram o cálculo através da fórmula de turnover, verificando-se assim as porcentagens denominadas aos colaboradores sobre os desligamentos e admissões antes e durante a pandemia da Covid-19, além de analisar a capacidade do laticínio. Os resultados indicam que o índice de turnover referentes aos anos de 2018 a 2021 na Empresa X não são altos. A pesquisa permitiu que o setor de Recursos Humanos estabeleça uma análise na tomada de decisão que sejam assertivas e proporcione um treinamento empresarial para a melhoria de seus colaboradores e para a empresa.

Palavras-chave:turnover, recursos humanos, pandemia da covid-19, laticínio, treinamento empresarial.